E-7-1 비자 신청 자격 요건
– 학력·경력·소득 한눈에 정리

E-7-1 비자를 신청하기 전에 반드시 확인해야 할 것이 있습니다. 바로 신청자 본인의 자격 요건입니다. 학력·경력·소득 기준을 모두 충족해야 허가가 납니다. 이 글에서는 2026년 기준으로 E-7-1 신청 요건을 항목별로 명확하게 정리합니다.

1. E-7-1 요건은 두 가지 – 개인 요건 + 기업 요건

E-7-1 비자는 외국인 개인만 요건을 충족한다고 허가가 나는 것이 아닙니다. 외국인(신청자)과 기업(고용주) 양측이 모두 요건을 갖추어야 합니다. 한쪽이라도 요건이 부족하면 허가가 나지 않으므로 반드시 둘 다 꼼꼼히 확인해야 합니다.

2. 학력 요건 – 어떤 학위가 필요한가?

E-7-1의 기본 학력 요건은 관련 분야 학사 이상 학위입니다. 단, 직종에 따라 석사 이상을 요구하거나, 반대로 학력보다 경력을 더 중시하는 경우도 있습니다.

3. 경력 요건 – 학력 대신 경력으로 대체 가능한가?

학사 학위가 없더라도 해당 분야에서 일정 기간 이상 실무 경력이 있으면 학력 요건을 대체할 수 있습니다. 일반적으로 관련 분야 경력 5년 이상이면 학사 학위를 대체하는 것으로 인정됩니다.

4. 소득(연봉) 요건 – 얼마 이상이어야 하나?

E-7 비자는 자격 유형별로 최저 연봉 기준이 법무부 고시로 정해져 있습니다. 이 금액에 미달하면 원칙적으로 허가가 나지 않으므로 고용계약서 작성 전 반드시 확인해야 합니다.

E-7-1 전문인력 기준으로 연 3,112만원, 즉 월 약 259만원 이상의 연봉이 고용계약서에 명시되어 있어야 합니다. 구두 약속이 아닌 계약서에 기재된 금액이 심사 기준입니다.

5. 기업(고용주) 요건 – 어떤 회사가 고용할 수 있나?

외국인을 고용하려는 기업도 반드시 아래 요건을 충족해야 합니다.

6. 요건 충족 여부, 전문가 확인이 필요한 이유

E-7-1 요건은 단순히 서류를 모으는 것이 아닙니다. 학력의 관련성, 경력의 인정 범위, 소득 산정 방식, 기업의 고용 비율 계산 등 판단이 필요한 부분이 많습니다.

성공행정사사무소에서는 상담 단계에서 학력·경력·소득·기업 요건을 하나씩 점검하고, 부족한 부분을 어떻게 보완할 수 있는지 방향을 제시해드립니다. 준비가 되어 있다고 생각했는데 막상 서류를 보면 부족한 경우가 많습니다. 먼저 확인하세요.

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