E-7-1 기초개요 시리즈 5편
E-7-1 비자 불허 TOP 5 사례
– 이것만 피하면 됩니다
열심히 준비했는데 불허가 나면 시간과 비용이 모두 날아갑니다. 실제 상담 현장에서 자주 마주치는 불허 사유 5가지를 정리했습니다. 신청 전에 반드시 확인하세요.
1
허용 직종과 실제 업무 내용이 맞지 않는 경우
직함은 ‘마케팅 전문가’지만 실제 업무가 단순 행정이라면 허용 직종으로 인정받지 못합니다. 고용계약서와 실제 담당 업무가 일치해야 합니다.
2
학력·경력이 해당 직종과 관련이 없는 경우
IT 개발자로 신청했는데 전공이 전혀 다른 분야라면 불허 사유가 됩니다. 학위 또는 경력이 신청 직종과 연관성이 있어야 합니다.
3
연봉이 입금요건(연 3,112만원)에 미달한 경우
2026년 E-7-1 기준 연 3,112만원 이상이 고용계약서에 명시되어야 합니다. 이 기준에 미달하면 원칙적으로 허가가 나지 않습니다.
4
고용기업 요건이 미충족된 경우
내국인 고용 기준 미충족, 세금 체납, 사업 실적 부족 등 기업 측 요건이 안 되는 경우에도 허가가 나지 않습니다. 개인뿐 아니라 회사도 준비가 되어 있어야 합니다.
5
고용사유서 논리가 약한 경우
“왜 내국인이 아닌 외국인을 채용해야 하는가”에 대한 설득력 있는 논리가 없으면 불허가 납니다. 단순히 “어학 능력이 필요하다”는 사유만으로는 부족한 경우가 많습니다.
💡 불허를 예방하는 가장 확실한 방법
서류를 모두 준비하기 전에 먼저 전문가에게 검토를 받으세요. 불허가 한 번 나면 재신청까지 시간이 더 걸립니다. 처음부터 제대로 준비하는 것이 가장 빠른 길입니다.
성공행정사사무소 한미경 행정사 · 강서구 마곡중앙1로 72 엠타워 605호
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