E-7-1 기업 실무 시리즈 1편
E-7-1 고용사유서 작성법
– 심사관이 원하는 핵심 논리
E-7-1 비자에서 허가와 불허를 가르는 가장 중요한 서류가 바로 고용사유서입니다. 서류를 아무리 잘 갖춰도 고용사유서 논리가 약하면 불허가 납니다.
고용사유서란 무엇인가?
고용사유서는 기업이 왜 내국인이 아닌 외국인을 채용해야 하는가를 심사관에게 설명하는 문서입니다. 단순히 외국어를 잘한다는 이유만으로는 부족합니다. 이 외국인이 가진 전문성이 왜 회사에 필요한지, 왜 내국인으로 대체할 수 없는지를 구체적이고 논리적으로 설명해야 합니다.
고용사유서에서 흔히 하는 실수
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외국어 능력 하나만 강조 – 단순 어학 보조로 볼 수 있음
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직무 내용 없이 직함만 나열 – 실제 전문 업무인지 불분명
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내국인 채용 불가 이유가 막연함 – 심사관 납득 어려움
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회사 상황과 채용 직무의 연결고리 없음 – 논리 흐름이 끊겨 보임
💡 고용사유서는 기업마다, 직종마다 논리 전략이 달라집니다. 직접 작성하기보다 전문가와 함께 방향을 잡는 것이 훨씬 안전합니다.
성공행정사사무소 한미경 행정사 · 강서구 마곡중앙1로 72 엠타워 605호
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